Les activités

Les civilistes peuvent vous aider dans bien des domaines : les possibilités d’affectation sont nombreuses. Elles doivent néanmoins être définies à l’avance. Pour les pics d’activité saisonniers ou autres goulets d’étranglement : employez les civilistes de manière ciblée. Ils ne peuvent certes pas remplacer un poste fixe, mais améliorent votre marge de manoeuvre organisationnelle, ainsi que la qualité de vos prestations. En collaboration avec votre centre régional, vous définissez dans le cahier des charges le champ d’activité et quantifiez les différentes tâches. Les activités les plus diverses peuvent cohabiter dans un même cahier des charges. Les civilistes doivent cependant être employés exclusivement pour les tâches qui y figurent.

Traitez vos civilistes comme les autres employés, en tenant toutefois compte de ce qui suit : les affectations durent au moins 26 jours ; elles commencent un lundi et se terminent un vendredi. Il y a cependant une certaine flexibilité : si le travail à temps partiel n’est pas autorisé, le travail le week end, par équipes ou de nuit est possible. Vous pouvez définir une durée d’affectation minimum supérieure et le nombre d’heures de travail par semaine dans le cahier des charges. Pour 180 jours d’affectation sans interruption, les civilistes ont droit à huit jours de vacances. Si l’affectation est prolongée, ils ont droit à deux jours de vacances de plus pour chaque tranche de 30 jours de service supplémentaires . Les heures supplémentaires peuvent être compensées pendant l’affectation, mais pas accumulées en vue de prendre des jours de congé. En cas de doute, la loi et l’ordonnance sur le service civil sont applicables.

Dernière modification 15.06.2016

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