Pour une affectation d’une durée minimale de 180 jours sans interruption, vous avez droit à huit jours de vacances pris en compte comme jours de service. Si vous prolongez l’affectation, vous obtenez deux jours de vacances supplémentaires par tranche de 30 jours de service effectués . Prévoyez vos vacances et discutez-en avec l’établissement d’affectation le plus tôt possible, dans l’idéal dès le moment où vous remplissez la convention d’affectation.
Vous êtes en outre tenu de prendre vos vacances, le cas échéant, pendant les périodes de vacances annuelles de l’établissement d’affectation. Si vous avez trop peu de jours de vacances à disposition, le solde des jours chômés pendant les vacances annuelles de l’établissement d’affectation n’est pas pris en compte comme des jours de service.
Si vous accomplissez votre affectation sans interruption mais dans plusieurs établissements d’affectation (affectations dites chaînées), vous devez répartir vos jours de vacances proportionnellement au sein de chaque établissement d’affectation.
Si vous ne prenez pas vos jours de vacances, ils sont perdus et vous ne pouvez prétendre à aucune indemnité.
Dernière modification 10.08.2016
